Daftar Isi
Trik Kandidat Recruitment yang Tepat sesuai Bisnis – Setiap perusahaan memiliki kualifikasi tertentu untuk karyawan yang ingin bekerja dengan posisi atau jabatan tertentu. Tidak mudah bagi perusahaan untuk menemukan karyawan yang diharapkan meskipun banyak orang yang melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
Menemukan satu pekerja saja tidak mudah, apalagi jika perusahaan membutuhkan banyak pekerja pada waktu yang bersamaan. Kondisi ini biasanya membuat bagian recruitmen akan memiliki tugas yang berat dan membutuhkan waktu yang cukup lama.
Trik Kandidat Recruitment yang Tepat sesuai Bisnis
Buatlah Rencana yang Matang
Sebelum melakukan recruitment, Anda tentu harus membuat rencana yang matang agar proses tersebut berjalan dengan lancar dan mendapatkan pekerja yang diharapkan. Anda harus tahu posisi atau jabatan apa yang sedang membutuhkan pekerja tambahan.
Setelah itu, buatlah kualifikasi apa yang diharapkan oleh perusahaan untuk pekerja yang akan menempati posisi tersebut. Begitu juga dengan paltform yang akan digunakan untuk mempublikasikan lowongan kerja, sekaligus waktu pelaksanaan hiring.
Identifikasi Pekerja yang Dibutuhkan
Setiap posisi di perusahaan pasti membutuhkan kualifikasi yang berbeda jadi Anda harus bisa menyesuaikannya dengan tanggung jawabnya. Misalnya, Anda membutuhkan staff keuangan, maka kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan bisa Administrasi, Ekonomi dan lainnya.
Bukan hanya masalah pendidikan, Anda juga perlu mengidentifikasi kualifikasi lain yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, misalnya harus menguasai bahasa Inggris, memiliki SIM A, mampu mengoperasikan design tools, dan lain sebagainya.
Mempublikasikan Lowongan
Trik selanjutnya yang harus dilakukan adalah mempublikasikan lowongan pada platform yang tepat dan terpercaya. Jika perusahaan memiliki website atau media sosial resmi, maka Anda bisa memanfaatkannya untuk mempublikasikan lowongan kerja yang dibuat.
Agar segera mendapatkan kandidat pekerja, Anda juga bisa bekerja sama dengan platform terpercaya. Pastikan Anda memilih platform yang menyediakan kemudahan bagi perusahaan dalam mendapatkan kandidat pekerja yang sesuai dengan kebutuhan.
Review dan Cek Lamaran Masuk
Setelah lowongan kerja tayang, Anda akan mendapatkan lamaran masuk dari beberapa kandidat pekerja. Meskipun waktu dateline belum datang, tapi Anda bisa melakukan pengecekan terlebih dahulu pada beberapa lamaran yang sudah masuk.
Anda bisa mengecek kelengkapan dokumen yang disertakan atau melihat isi dari dokumen tersebut. Cara ini bisa membuat Anda mendapatkan kandidat pekerja dengan cepat tanpa harus menunggu waktu jika memang sudah mendapatkan pekerja yang diinginkan.
Melakukan Proses Seleksi
Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk melakukan seleksi kandidat pekerja, misalnya saja tes psikologi, tes kepribadian hingga wawancara. Anda bisa memilih tes yang memang sesuai dengan kualifikasi yang ingin dilihat dari para kandidat kerja.
Proses recruitment hingga seleksi ini tentu membutuhkan banyak waktu dan tenaga, bahkan biaya. Itulah mengapa perusahaan mulai beralih pada tools yang bisa membantu dalam mendapatkan kandidat pekerja yang sesuai dengan kebutuhan.
Software Recruitment Terbaik
Ada banyak software yang bisa digunakan untuk membantu proses recruitment dan salah satu yang bisa dipilih adalah Shortlyst. AI Recruitment Software Terbaik ini memiliki berbagai kelebihan di mana Anda bisa menemukan lebih dari 600 juta profil kandidat pekerja.
Platform ini juga bisa diintegrasikan ke berbagai platform dengan mudah, mulai dari Email, LinkedIn, WhatsApp, hingga Slack. Selain itu, ada banyak fitur canggih dan menarik yang bisa Anda gunakan untuk menemukan kandidat pekerja terbaik.
Bagi Anda yang ingin mendapatkan kandidat pekerja sesuai kebutuhan perusahaan dengan lebih mudah dan cepat, tidak ada salahnya memilih Shortlyst. Anda bisa memanfaatkan berbagai fitur canggih yang disediakan untuk proses recruitment yang lebih praktis.
